工作场所应允许进行哪些类型的对话？ 在过去的几年里，我与很多人交谈过，他们制定了关于这个话题的各种政策，主要是由于个人谈话的问题和问题。
最近，我与一位同事交谈并提出了这个话题，她告诉我他们的工作场所不鼓励员工进行私人谈话。 我有点惊讶，因为她和她的员工彼此非常友好，而且在我们的实践中，我们经常提到我们个人生活中发生的事情，与家人、朋友或事件。
问了几个关于为什么他们有这样的规定的问题后，我开始理解得更好一些。
他们的诊所有几个部门，在整个工作日以多种方式相互交流。 同事们经常不得不去其他部门的人那里拿东西，一路上互相拜访。 他们发现，当员工定期在工作时间混入私人谈话时，公司会出现更多关于八卦和诽谤的员工问题，从而导致多重问题，甚至被解雇。 这些问题会占用宝贵的业务时间，从而导致生产力和收入的损失。
因此，公司所有者通过了一项政策，要求员工在工作中实践专业精神，避免在工作中谈论个人生活。 这位主管提到，企业主并没有对政策如此执着，以至于不允许员工询问“彼此或他们的孩子过得怎么样”，或者如果有人有生病的家庭成员，他们就不能与他人分享。 制定该政策是为了限制谈话，因为它在诊所造成了八卦和浪费工作时间的负面问题。
她告诉我，大多数人都觉得政策很好，因为他们不用像以前那样担心很多小事。 它还使他们的工作效率更高，因为他们始终专注于工作，而这正是他们存在的目的。 听了她的话后，我不得不同意这项政策非常好，并且解决了他们一直遇到的问题。 它还有助于时间管理和提高效率，你不能否认它是成功实践的一部分。