我的员工怎么了？ 他们似乎永远不会因为这个事实而很高兴见到病人或彼此。 他们只是进来做他们的工作，没有任何热情。 如果您听到自己对您的员工说这些话，您可能正在遭受“员工士气低落”的困扰。
作为医师企业主或经理，您有机会每天为您的员工定下基调。 在过去几年的调查中，员工士气呈螺旋式下降。
如果我们能够了解导致这种情况发生的原因，我们就有希望阻止它侵入我们的医疗实践。 这是一份清单，其中列出了一些已报告的工作场所令人沮丧的人。
- 与员工的福利相比，医生或管理人员更关心他们自己和他们的表现。 医生或管理人员不对他们的行为负责，当事情没有按照他们应该的方式进行时，他们不会自己接受责备，而是责怪他们的员工。 医生或管理人员没有向员工提供他们需要的信息或足够的培训，这使得员工看起来不称职。 当医生或经理向其员工发送混合信息时。 他们改变规则以满足需要，他们的需要，工作人员开始想知道每天的政策是什么。 他们永远不知道，因为事情总是一时兴起。
在这种类型的环境中工作会使人感到失控，因为没有固定的标准或规则，这会导致混乱和幻灭。
无论您是 Physician 企业主还是经理，您都对您诊所的员工负有责任。 你必须确保你没有带领他们走下坡路，因为在底部对你来说会很孤独。